| 劳动关系表 – 新冠病毒 | ||
| 员工必须做防护隔离 | § 191 和 192 劳动法 -员工方面的障碍 | 前14个日历日 – 工资补偿 60% 平均收益减少, 从第15个日历日开始 – 疾病津贴 （国家支付的疾病津贴）.(根据政府计划*, 如果满足要求, 国家支付给雇主的工资补偿将为80％). |
| 该员工因病暂时无法工作 | § 191 和 192 劳动法 -员工方面的障碍 | 前14个日历日 – 工资补偿 60% 平均收益减少, 从第15个日历日开始 – 疾病津贴 （国家支付的疾病津贴). |
| 由于学校设施关闭员工必须照顾13岁以下的孩子 或没有年龄限制的残疾儿童上学 | 员工方面的障碍 | 社会保障局提供的工资补偿 (OSSZ) (即无雇主供款) -每日评估基础的60％. 护理福利将在紧急措施之日追溯支付。 |
| 由于关闭了残疾人设施 员工必须照顾残疾人 | 员工方面的障碍 | 社会保障局提供的工资补偿 (OSSZ) (即无雇主供款) – 每日评估基础的60％. 护理福利将在紧急措施之日追溯支付。 |
| 因为30％的员工不上班 (检疫, 保育) 未能将工作分配给其余员工 | § 208 劳动法 – 雇主的障碍 | 工资补偿为平均收入的100％ ( 根据政府计划*, 如果满足要求, 国家支付给雇主的工资补偿将为60％) |
| 由于输入中断(原料供应, 服务, 组件, 文件) 未能分配工作 | § 207 a) 劳动法 – 雇主的障碍 | 工资补偿为平均收入的80％ ( 根据政府计划*, 如果满足要求, 国家支付给雇主的工资补偿将为60％) |
| 由公共卫生保护部门采取特殊措施(关闭一个城市) 暂时关闭或限制运营 | § 191 and 192 劳动法 – 员工方面的障碍 | 前14个日历日 – 工资补偿 60% 平均收益减少, 从第15个日历日开始 – 疾病津贴 (国家支付的疾病津贴). (工资补偿的条件是将已检疫的文件交付社会保障局) |
| 由于根据《危机法》采取了紧急措施 ( 与政府决议有关 – 健身房, 服装店, 饭店) 暂时关闭或限制运营 | § 208 劳动法 – 雇主的障碍
但:如果需求/销售受到限制，并且与工会达成协议 或发布内部法规, 雇主将有权降低雇员的工时 |
工资补偿为平均收入的100％ (根据政府计划*, 如果满足要求, 国家支付给雇主的工资补偿将为80％)
工资补偿至少为平均收入的60％ |
| 暂时关闭或限制运营 对提供的服务需求减少的结果 或产品销售减少 | § 208 劳动法- 雇主的障碍
但: 与工会达成协议或发布内部法规, 雇主将有权降低雇员的工时 |
工资补偿为平均收入的100％
工资补偿至少为平均收入的60％ |
| 在家办公 | § 317 劳动法 – 上述情况中根据工作性质，可能的情况下应在家工作 | 已完成工作的工资 经过检疫已被定为新冠患者必须进行隔离防护的人员也可以在家工作. |
| *雇主什么时候可以要求赔偿？ 月末工时总结报告完成后，雇主将要求退还已付的工资补偿金, 即在日历月结束之后. 对于3月份，雇主将在4月初提交申请。 详细信息将在下周发布。如果您需要专业帮助，请与我们联系。 |
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